Трудовой договор — аспекты
26.05.2013
Давая пояснение этому термину, стоит определиться с тем, что вообще такое договор. Договором является документ, который выражает согласие сторон действовать во взаимовыгодных интересах. Если стороны своего согласия не выражают, то договора быть не может. Таким образом, трудовой договор это документ, при подписании которого, работодатель обязуется предоставить своему работнику работу по той функции, которая была заранее согласована, а также обеспечить соблюдение всех условий труда, которые указаны в трудовом кодексе, предусмотрены иными законами и нормативно-правовыми актами, соглашениями, локальными нормативами и прочими подобными документами. Сюда же входит своевременная выплата работнику заработной платы. Составляется трудовой договор только в письменном виде.
Со своей стороны работник тоже берет на себя обязательства, которые предусмотрены в договоре. То есть, он обязан выполнять свои функции, соблюдать все правила работы и внутреннего распорядка. В трудовом договоре четко прописано количество рабочих дней и часов, а также время начала и окончания рабочего дня, количество дней отпуска работника. Также в нем должны быть указаны такие сведения, как характер работы, полномочия, которые есть у работника, его должность и специальность.
Трудовой договор может носить временный характер, то есть, заключаться лишь на определенное время. Такой договор можно перезаключать. Постоянным считается договор, заключенный на неопределенное время, но не на более чем пять лет.
Может случиться так, что обязательства, изложенные в трудовом договоре, угнетают работника и не соответствуют законодательным нормам. В этом случае условия договора можно признать недействительными. В одностороннем порядке изменить условия договора невозможно, таким образом, работодатель не вправе требовать от работника действий, не указанных в его трудовом договоре. Также в договоре не устанавливаются условия увольнения или установления взысканий, которые не предусмотрены законодательством, как и несение полной материальной ответственности, если нет специально предусмотренных случаев.
Работа начинается только после того, как был заключен договор. При этом, никакой договоренности о периоде начала работы быть не может.
Если обе стороны согласны, то при приеме на работу может быть установлен испытательный срок или какое-либо испытание. При этом, в приказе о приеме на работу обязательно должно быть это указано. Испытательный срок не может, согласно закону, превышать три месяца. Если по истечении этого срока работник продолжает выполнять свои обязанности, то расторгнуть договор можно лишь на общих основаниях.
29/05/2013
Правовые нормы и акты их толкования
Как показывает многолетняя практика, практически реализовать правовой акт, не установив его точного содержания невозможна. Также невозможна без понятия точного содержания и интерпретация Конституции и других основополагающих законов. Именно поэтому, помимо ... 04/06/2013
Несовершеннолетние и преступная деятельность
Наверное с того момента, как в мире появилась преступность, в нее и начали вовлекать детей. В разные периоды времени это трактовалось по-разному, как и само определение ребенка, но в современном мире трактовка этого явления следующая: вовлечение несовершеннолетнего в ... 19/06/2013
Как возбуждается уголовное дело
Начало производства любого уголовного процесса начинается с того, что следователь, орган дознания или прокурор возбуждает уголовное дело. Делается это на основании рассмотренных сведений о том, что было совершено или планируется совершение преступления. В соответствии ... 28/06/2013
Апелляция – как подать и чего ждать
Апелляция – обжалование решения, постановления, определения или приговора, вынесенного судом, еще не вступившего в законную силу. Подается апелляция в вышестоящую инстанцию, где проходит ее рассмотрение только в пределах тех доводов, которые указаны в самой жалобе. При ... 06/01/2013
Досудебное решение вопросов гарантийного ремонта
Купив новенький смартфон, мы радуемся покупке. Однако в один прекрасный момент телефон обрывается на звонке, мы перезваниваем, а телефон больше не работает. В этом случае необходимо идти в салон, где приобретался этот смартфон, и требовать возврата денег. Нередко, ... 