04.02.2013
Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работник за пределами установленного рабочего времени по просьбе или инициативе работодателя. Таким образом, суммируя все рабочее время, в неделю выходит больше часов, чем полагается. Ключевым моментом также является то, что сверхурочная работа должна осуществлять исключительно по инициативе руководства, так как в ином случае она может не считать сверхурочной, а значит и не оплачиваться.
Именно из-за данного фактора, многие сотрудники требуют от работодателя письменно распоряжение для случая, если руководитель откажет в оплате затраченного труда, работник вправе обраться в суд с жалобой на руководство. Другим важный моментов является то, что нужно вести учет сверхурочных часов. Такой документ не является обязательным, в результате чего работодатель не понесет соответствующей ответственности, а вот работнику будет достаточно сложно доказывать, что отработал столько времени, сколько он заявляет без документа.
В каком же порядке работодатель вправе привлекать сотрудника организации к выполнению сверхурочной работы в праздничные или в выходные дни?
Без согласия можно привлекать работников непосредственно к работе, без их согласия, в таких случаях:
- при необходимости предотвращения аварий, катастрофы или устранения последствий данных инцидентов;
-для предотвращения порчи, уничтожения имущества, несчастных случаев;
- для выполнения таких работ, которые обусловлены чрезвычайным или военным положением;
Во всех остальных случаях, то есть за исключением вышеперечисленных, любой работник имеет полное право отказаться от сверхурочных часов или работы по выходным, праздничным дням.
Что делать в ситуациях, когда руководство организации отказывается оплачивать сверхурочные часы?
В подобных ситуациях, для того, чтобы привлечь руководство к соответствующей ответственности, работнику необходимо собрать все необходимые для этого доказательства. Документ учета сверхурочных часов сотрудника – это достаточно важный документ, который сможет доказать правоту работника. Также такой вес будут иметь документ-приказ от лица руководителя по работе именно в выходные или праздничные дни, или же привлечения к сверхурочным часам.
В любом случае, каждый должен понимать, что при возникновении подобных ситуаций может возникнуть спор или конфликт, который иногда удается решить только через суд.