Сверхурочная работа: общие сведенья
04.02.2013
Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работник за пределами установленного рабочего времени по просьбе или инициативе работодателя. Таким образом, суммируя все рабочее время, в неделю выходит больше часов, чем полагается. Ключевым моментом также является то, что сверхурочная работа должна осуществлять исключительно по инициативе руководства, так как в ином случае она может не считать сверхурочной, а значит и не оплачиваться.
Именно из-за данного фактора, многие сотрудники требуют от работодателя письменно распоряжение для случая, если руководитель откажет в оплате затраченного труда, работник вправе обраться в суд с жалобой на руководство. Другим важный моментов является то, что нужно вести учет сверхурочных часов. Такой документ не является обязательным, в результате чего работодатель не понесет соответствующей ответственности, а вот работнику будет достаточно сложно доказывать, что отработал столько времени, сколько он заявляет без документа.
В каком же порядке работодатель вправе привлекать сотрудника организации к выполнению сверхурочной работы в праздничные или в выходные дни?
Без согласия можно привлекать работников непосредственно к работе, без их согласия, в таких случаях:
- при необходимости предотвращения аварий, катастрофы или устранения последствий данных инцидентов;
-для предотвращения порчи, уничтожения имущества, несчастных случаев;
- для выполнения таких работ, которые обусловлены чрезвычайным или военным положением;
Во всех остальных случаях, то есть за исключением вышеперечисленных, любой работник имеет полное право отказаться от сверхурочных часов или работы по выходным, праздничным дням.
Что делать в ситуациях, когда руководство организации отказывается оплачивать сверхурочные часы?
В подобных ситуациях, для того, чтобы привлечь руководство к соответствующей ответственности, работнику необходимо собрать все необходимые для этого доказательства. Документ учета сверхурочных часов сотрудника – это достаточно важный документ, который сможет доказать правоту работника. Также такой вес будут иметь документ-приказ от лица руководителя по работе именно в выходные или праздничные дни, или же привлечения к сверхурочным часам.
В любом случае, каждый должен понимать, что при возникновении подобных ситуаций может возникнуть спор или конфликт, который иногда удается решить только через суд.
28/02/2013
Составление долговой расписки
Многим людям пришлось стакиваться с ситуациями, когда необходимо взять деньги в долг или дать. Когда речь идет о маленьких и незначительных суммах, то это опасности не вызывает, а вот если требуется сумма достаточно внушительная, многие задумываются как же правильно ... 07/03/2013
Что делать, если не платит страховая компания
Часто клиентами нашей компании оказываются люди, которым не платят страховку независимо КАСКО это или ОСАГО. В таких ситуациях людям либо отказываются платить страховку, либо же платят очень маленькую сумму денег. Эта ситуация обычная для всех страховых компаний.
... 10/03/2013
Что делать в случае задержки правоохранительными органами
Наверняка всем известна такая ситуация, когда вас задерживает сотрудник правоохранительных органов. Это может произойти как в доме, на улице, так и в транспорте. Два порядка, по которым задерживают человека в России - это уголовно-процессуальный и административный. ... 19/03/2013
Составляем претензию правильно
В условие договора входит условие об обязательном претензионном порядке разрешения споров. В договоре может быть указано, что при возникновении споров или разногласий они будут решаться всеми сторонами, которые заключили договор. В договоре может также быть установлен ... 22/03/2013
Составление договора аренды
Наверное, большинство людей, которые сталкивались со сдачей недвижимости, имели дело с составлением договора аренды. В нем прописаны законные интересы обеих сторон. Сегодня, есть очень много скептиков, которые считают, что это только лишняя трата времени, но на самом ... 