Сложности применения прав и правовой осведомленности

29.08.2014

Последние годы много сделано для повышения правовой грамотности каждого из нас.

Позитивные тенденции в повышении правовой грамотности населения

Охотнее и чаще люди стали обращаться в общество прав потребителей, становятся грамотнее запросы в различные инстанции, чаще люди стараются отслеживать изменения законодательства и правовые нововведения, а с помощью сети Интернет информацию об этих нововведениях гораздо легче распространить.

Люди учатся пользоваться электронными способами оплаты, чаще готовы отстаивать свои права в магазине, больше знают о разнообразных правовых процедурах. Это, несомненно, отрадно.

В видео, размещенном внизу страницы, рассказывается об интересе молодежи к повышению уровня правовой грамотности.

Особенности применения правовой грамотности на практике

Однако, есть у этого и обратная сторона медали, когда специалисты и контролеры руководствуются устаревшими нормами, а в силу того, что они являются лицом ответственным, они не готовы признать свои ошибки сразу, и скорее вступят в перепалку, чем уступят.

Например: уже давно не требуется согласие второго родителя для путешествия ребенка по России и за границей, исключая некоторые страны, которые уже сами устанавливают такие правила. Однако, при покупке билетов, при прохождении таможенного или паспортного контроля, то есть уже в процессе поездки, может возникнуть ситуация, когда контролер затребует этот документ. Почему? Потому что он сам не проинструктирован об изменениях. На его стороне сила, к тому же у путешественников нет времени на выяснения и отстаивания правды – самолет может  улететь, а поезд уехать.

Пользователю приходится учитывать возможную инерцию мышления, и собирать больше документов, стараясь подстраховать себя на всякий случай.

Другой пример. Трудовым законодательством четкое очерчены возможности применения такого ограничения для работника как испытательный срок.  Есть довольно большой круг лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок (например, вчерашние студенты, впервые выходящие на работу по специальности, женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, лиц, прошедших по конкурсу и т.д.). В случае применения же такой меры предосторожности как испытательный срок, им следует правильно пользоваться, соблюдать процедуры и сроки (например, если работник не проходит испытательный срок, его нужно уведомить за 3 дня до даты расторжения договора с описанием причин, по которым принято решение не принимать его на работу).

Это интересно