Помощь при нарушении процедуры увольнения

18.03.2014

Правовая неграмотность населения дает возможность недобросовестным работодателям нарушать Трудовой Кодекс РФ, безнаказанно эксплуатировать и третировать работников.

Защита каждого от неблагонадежных работодателей – повышение собственной юридической грамотности, требования соблюдения работодателями условий трудового договора и Трудового Кодекса, а также своевременное обращение в органы защиты работников.

Органы защиты и обжалования трудовых нарушений

Прежде всего, интересы работников защищает Государственная Инспекция труда (региональная и федеральная), в которую сотрудник может обратиться за советом, помощью и информацией. Однако, пожаловаться на нарушения трудового законодательства в Трудовую Инспекцию сотрудник может только в период до 3х месяцев после увольнения. В случае составления искового заявления, потерпевший отправляет иск в Инспекцию по труду и в районную или городскую прокуратуру. В случае, если уже прошло 3 месяца со дня увольнения, иск отправляется только в прокуратуру.

Еще один способ обратиться за помощью к судебной системе – обращение в гражданские районные суды.

Защита своих прав на всех этапах увольнения

Работодатель, к сожалению, может нарушать права работника в любой момент сотрудничества, как сознательно, так и по незнанию. Недостаток информированности работодателя также пагубно отражается на трудовых взаимоотношениях и соблюдении законности.

В случае, если работник уходит по собственному желанию, нарушена может быть процедура увольнения: согласно трудовому кодексу, последний рабочий день должен быть днем увольнения, при этом должны быть произведены все необходимые выплаты, выданы все документы, включая трудовую книжку с соответствующей записью. При нарушении процедуры увольнения, возможно обращение в трудовую инспекцию и суд для признания увольнения незаконным, и присуждение взыскания с нарушителя с восстановлением прав потерпевшего, аннулирование увольнения и восстановление на рабочее место. Это длительная и болезненная процедура, но суд встанет на сторону уволенного с нарушением работника. Если работник к тому моменту уже выйдет на новое место, это не станет помехой для восстановления работника в своих правах на прежнем рабочем месте, о чем будут сделаны соответствующие записи в трудовой книжке.

Незаконное увольнение – это увольнение в одностороннем порядке, по инициативе работодателя. Необходимо как можно раньше обратиться за помощью в случае, если подобные действия могут быть произведены.

Это интересно