главная новости услуги и цены наша практика карта сайта контакты

Ликвидация фирм и увольнение работников

04.03.2013

1112 300x200 Ликвидация фирм и увольнение работниковПроцесс ликвидации какой-либо фирмы всегда связан и с увольнением работников. Комплекс обязанностей работодателей и права сотрудников в строгой форме зафиксированы в законодательных актах. Трудовой кодекс страны регламентирует процесс увольнения, а также предоставлением компенсаций и гарантий рабочим, которые в ближайшие сроки останутся без работы.

При возникновении такой необходимости, как ликвидация фирм, трудовой договор работодателями расторгается, но при этом каждый работник фирмы должен быть оповещен непосредственно руководством не менее чем за два месяца до того момента, когда его фактически уволят. При наличии у работодателя письменного соглашения о том, что он имеет право расторгнуть трудовой договор и без предупреждения сотрудника о будущем увольнении, он обязан будет выплатить дополнительную компенсацию, размер которой составляет две заработные платы, которые он получал за месяц своей работы.

Ликвидация фирмы – это всегда не слишком приятная реальность для каждого рабочего, так как материальное благополучие является в нашей стране основой жизни гражданина. Узнав о том, что в скором времени работник будет относится к безработным, можно лишиться душевного спокойствия. Семья – вот те, о ком приходится думать каждый день.

Возможно ликвидация – это некая отправная точка в жизни человека, которая сможет  перевернуть все понимание мира, а в хорошую или плохую сторону будет зависеть от процесса осуществления ликвидации, с вытекающими последствиями и дальнейшей перспективой. В подобных ситуациях следует думать так: возможно это шаг вперед, к карьерному росту?

Ликвидация организации – это всегда нелегкий, долгий и дорогой процесс, поэтому к нему необходимо тщательно подготовиться. Если работодатель, то следует внимательно рассмотреть все обстоятельства и нынешние условия – действительно ли ликвидация это последний вариант решения той или иной ситуации. Если работник, то нужно в обязательном порядке, как только узнали о своей будущем увольнении, искать новую работу, чтобы по приходу этого дня, Вам было куда идти. В случае конфликтов, которые возникают непосредственно из-за ликвидации, рекомендуется обратиться за помощью в юридическую компанию, где опытные специалисты смогут с успехом закрыть дело. Главное, что бы все было в той или иной мере довольны – работники не обижены, а работодатели не потеряны.

Похожие публикации

13/03/2013
Фирмы-однодневки. Какую уголовную ответственность они могут понести?

Фирмы-однодневки. Какую уголовную ответственность они могут понести? На торможения развитие любого государства влияет много факторов, куда особенно можно отнести тот сектор экономики, которые находится в тени. Но интересно, что больше пугает не масштабы этого негативного явления, а те суммы денег, которые проходят за спиной бюджета ...

16/03/2013
Суды в режиме онлайн

Суды в режиме онлайн Проект Виртуальный судья начал свою работу еще в 1996 году в начале весны. Тогда был подан самый первый иск в интернет-суд.  Для решения спора использовались следующие правила: - с участием пользователей и системных операторов виртуальный судья рассматривает ...

03/04/2013
Можно ли притянуть к ответственности за оскорбление в Интернете?

Можно ли притянуть к ответственности  за оскорбление в Интернете? На сегодняшний день, молодежь очень часто подвергается виртуальному общению. Оно отличается от реального общения, тем, что для переписки здесь используются чаты, форумы, разные социальные сети. Собеседники обычно не видят друг друга, они могут находиться на разных ...

15/04/2013
Как избежать ложных сведений в интернете

Как избежать ложных сведений в интернете Есть одно распространенное правило: чем успешнее фирма, тем больше у нее конкурентов. Как правило, развивающее предприятие может обнаружить в интернете весьма недоброжелательную о себе информацию. В Москве почти каждая компания имеет доступ в интернет, поэтому это ...

18/04/2013
Изменение условий трудового договора? Что нужно делать?

Изменение условий трудового договора? Что нужно делать? Если по стечению каких-либо обстоятельств, ваш работодатель вызывает вас в кабинет и сообщает вам, что намерен изменить условия трудового договора, никогда не соглашайтесь подписывать любые документы, сначала разберитесь в этой ситуации. Дело  том, что после ...

Задать вопрос
НАШ АДРЕС:

123022 г. Москва,
2-я Звенигородская ул.,
д.13, стр.42, этаж 4

Это интересно