Классификация трудовых споров

09.04.2014

Определение трудового спора 

Обычно из-за нарушения действующих норм законодательства могут возникнуть споры между двумя лицами, а именно, между работником и работодателем. Конфликт появляется в двух случаях, если возникают или прекращаются трудовые отношения. Зачастую участники возникшего спора могут мирным путем все разрешить, поэтому до юридического спора дело не доходит.

Либо работники даже в ущерб своих интересов, не обращаются в компетентные органы по защите своих прав, боясь последствий со стороны работодателя. В случае же обращения одной из сторон в следственные органы возникает трудовой спор. Поэтому трудовой спор – это разногласия между двумя сторонами, которые имели или имеют между собой заключенный трудовой договор или соглашение.

Классификация трудовых споров 

Зная, какой именно спор возник между двумя лицами, легче определить, как его разрешить. Поэтому трудовой спор делят, во-первых, по спорящему субъекту, в частности, индивидуальные и коллективные, во-вторых, по характеру спора, в-третьих, по виду спорных правоотношений.

Например, спор может возникнуть из-за отказа в переводе работника на лучшую должность, хотя он способен, или повышении работника, присвоении очередного квалификационного разряда, когда было произведено увольнение и тому подобное. Это индивидуальные споры. А если идет спор профкома или рабочего коллектива с руководством, то это уже коллективный спор.

Индивидуальный спор отличается от коллективного согласно статье 398 Трудового Кодекса Российской Федерации. Главное отличие заключается в субъективном составе спора, а также в содержании предмета спора. Так в первом виде спора идет речь об интересах одного человека, конкретного сотрудника, а во втором виде спора оспариваются права целого коллектива, профкома как его представителя. Вопросы могут быть самые разные: быт, труд, культура, жизненные интересы.

Коллективные споры возникают из трех отношений. Во-первых, трудовой коллектив спорит с работодателем, во-вторых, профком оспаривает свои права с администрацией, в-третьих, спорят представители работников и работодателей, когда в споре уже участвуют органы исполнительной власти.

Разрешение трудовых споров – это главная задача Трудового Кодекса Российской Федерации совместно с сорок пятой статьей Конституции Российской Федерации, которые направлены на то, чтобы уменьшить трения между работником и работодателем, между коллективом и администрацией, между одними представителями (работников) и другими (работодателей). Тогда споров не будет, когда каждая из сторон будет готова уступить другой.

Это интересно