главная новости услуги и цены наша практика карта сайта контакты

Классификация трудовых споров

09.04.2014

1 2 300x200 Классификация трудовых споровОпределение трудового спора 

Обычно из-за нарушения действующих норм законодательства могут возникнуть споры между двумя лицами, а именно, между работником и работодателем. Конфликт появляется в двух случаях, если возникают или прекращаются трудовые отношения. Зачастую участники возникшего спора могут мирным путем все разрешить, поэтому до юридического спора дело не доходит.

Либо работники даже в ущерб своих интересов, не обращаются в компетентные органы по защите своих прав, боясь последствий со стороны работодателя. В случае же обращения одной из сторон в следственные органы возникает трудовой спор. Поэтому трудовой спор – это разногласия между двумя сторонами, которые имели или имеют между собой заключенный трудовой договор или соглашение.

Классификация трудовых споров 

Зная, какой именно спор возник между двумя лицами, легче определить, как его разрешить. Поэтому трудовой спор делят, во-первых, по спорящему субъекту, в частности, индивидуальные и коллективные, во-вторых, по характеру спора, в-третьих, по виду спорных правоотношений.

Например, спор может возникнуть из-за отказа в переводе работника на лучшую должность, хотя он способен, или повышении работника, присвоении очередного квалификационного разряда, когда было произведено увольнение и тому подобное. Это индивидуальные споры. А если идет спор профкома или рабочего коллектива с руководством, то это уже коллективный спор.

1 1 Классификация трудовых споров

Индивидуальный спор отличается от коллективного согласно статье 398 Трудового Кодекса Российской Федерации. Главное отличие заключается в субъективном составе спора, а также в содержании предмета спора. Так в первом виде спора идет речь об интересах одного человека, конкретного сотрудника, а во втором виде спора оспариваются права целого коллектива, профкома как его представителя. Вопросы могут быть самые разные: быт, труд, культура, жизненные интересы.

Коллективные споры возникают из трех отношений. Во-первых, трудовой коллектив спорит с работодателем, во-вторых, профком оспаривает свои права с администрацией, в-третьих, спорят представители работников и работодателей, когда в споре уже участвуют органы исполнительной власти.

Разрешение трудовых споров – это главная задача Трудового Кодекса Российской Федерации совместно с сорок пятой статьей Конституции Российской Федерации, которые направлены на то, чтобы уменьшить трения между работником и работодателем, между коллективом и администрацией, между одними представителями (работников) и другими (работодателей). Тогда споров не будет, когда каждая из сторон будет готова уступить другой.

Похожие публикации

08/04/2014
Как оплачиваются услуги адвоката?

Как оплачиваются услуги адвоката? При необходимости обращения к адвокату с ним составляется соглашение в письменной форме, где указываются конкретные действия, ожидаемые от адвоката, а также стоимость этих услуг. Соглашение должно быть согласовано обеими сторонами. Есть возможность заключения ...

08/04/2014
Земельные споры, как их решать?

Земельные споры, как их решать? Земельные споры – это один из видов земельных отношений. Выделяют земельные споры, которые связаны с тем, что нарушаются или оспариваются права гражданина, юридического лица на землю. Сюда входит право владения, использование и распоряжение землей. Обычно такие ...

08/04/2014
Виды услуг, предоставляемых адвокатами

Виды услуг, предоставляемых адвокатами В Законе РК, в четвертой статье, носящей название «Об адвокатской деятельности» предусмотрены пункты, по которым адвокаты оказывают юридическую помощь. Рассмотрим три таких пункта. Это, во-первых, предоставление консультаций, разъяснений, советов, письменных ...

07/04/2014
Переоценка основных средств на предприятии

Переоценка основных средств на предприятии Переоценка основных средств на предприятии Эта операция стала необходима в результате образовавшихся инфляционных процессов, которые спровоцировали рост цен. На любом предприятии переоценка происходит с определенной периодичностью, с целью приведения основных ...

07/04/2014
Бухгалтерское сопровождение фирм

Бухгалтерское сопровождение фирм Бухгалтерское сопровождение Бухгалтерским сопровождением называют одну из видов услуг, которые оказываются аудиторскими компаниями и фирмами. При этом фирма берет на себя ответственность по ведению бухгалтерского баланса и прочей необходимой документации. Услуга ...

Задать вопрос
НАШ АДРЕС:

123022 г. Москва,
2-я Звенигородская ул.,
д.13, стр.42, этаж 4

Это интересно