Изменение условий трудового договора? Что нужно делать?
18.04.2013
Если по стечению каких-либо обстоятельств, ваш работодатель вызывает вас в кабинет и сообщает вам, что намерен изменить условия трудового договора, никогда не соглашайтесь подписывать любые документы, сначала разберитесь в этой ситуации. Дело том, что после официального оформления, ваше решение будет считаться добровольным, и вы не сможете его обжаловать. Поэтому будьте бдительны, и все обдумайте.
Только после того, когда будете уверены в выгоде своих условий, можете подписывать свое соглашение. Сегодня, очень часто возникают ситуации, когда после отказа от изменений в договоре, работник прекращает свои отношения с работодателем. По этой причине, когда вы не хотите идти с работы, и не согласны с трудовыми изменениями в договоре, надо написать уведомление приблизительно такого содержания: «с изменениями условий договора не согласен, работу хочу продолжать в данной организации, в дальнейшем буду обжаловать действия работодателя».
Обжалование можно осуществить в инспекции труда или в суде. Но и тут есть ряд камней спотыкания для работника, то есть те приказы, на которые работник не может понести никакого влияния, в том случае, если они не предусмотрены трудовым договором. К примеру, приказ, касающийся того, что для работника может изменяться место работы, без его личного согласия, если в договоре не указано место работы человека. Если так, то перемещение можно осуществить, если оно не будет предусматривать изменения содержания трудового договора.
Еще одной особенностью, является изменения в рабочий график и время отдыха. Согласно статье 103 трудового кодекса, работодатель может вносить изменения в график работы, управляясь правилами внутреннего распорядка, которые в свою очередь считаются локальным нормативным актом. Поэтом перед устройством на работу, в момент подписания трудового договора важно обращать внимание на соответствующую графу, по отношению к рабочему графику и времени отдыха.
Если этого не учесть, то право на изменения графика работы и времени отдыха всегда останется за работодателем. Если работник работает в сменном режиме, то график здесь тоже составляет работодатель. Помимо этого, в той же 103 статье трудового кодекса четко указано, что работодатель должен предупредить своих работников об изменениях в графике, как минимум за месяц до вступления его в силу. Поэтому будьте бдительны на своей работе.
21/04/2013
Защита клиентов на заседаниях судов
Согласно судовому законодательству Украины рассмотрением судебных дел занимаются Конституционный суд Украины и суды общей юрисдикции. Адвокатские конторы готовы защищать интересы граждан, как в специализированных судах, так и в судах общей юрисдикции. Суды общей ... 24/04/2013
Адвокатская помощь
В жизни каждого человека, рано или поздно, возникают ситуации, когда плохие знания действующего законодательства и юриспруденции, лезут боком. Поэтому, профессиональная, квалифицированная помощь юриста, может быть полезной, как для юридического, так и для физического ... 27/04/2013
Адвокат: дань моде или право на защиту
В соответствии с законодательством адвокатом является юрист, который сдал квалификационный экзамен и получил статус адвоката и право заниматься некоммерческой деятельностью. Адвокат - независимый советник по правовым вопросам. Главное условие доверия к адвокату - ... 30/04/2013
Что делать, если в клинике оказали некачественную услугу?
В современной медицине, часто возникают случаи с некачественным обслуживанием. Когда же этот случай коснулся именно вас, важно быть спокойным и следовать тем инструкциям, которые мы опишем вам ниже.
Для начала, сразу же после предоставления вам некачественной ... 02/05/2013
Как правильно составить завещание
Всем известно, что в любую секунду может случиться все, что угодно. Никто не от чего не застрахован. Каждый человек может попасть в плачевную ситуацию, так как все мы смертные и в этом мы не можем нечего сделать, перед этим мы бессильны.
Поэтому если у вас есть ... 