14.03.2014
Каждый работник должен знать, что взаимодействия с ним работодателя должны быть прозрачны, законны и обоснованы. Работник и работодатель должны выстроить отношения, схожие с отношениями компании и банка, где проверке может подлежать каждое действие компании.
Все пожелания, требования, идеи и прочие абстрактные конструкции между работником и работодателем должны быть документально оформлены.
Документы, на которых основаны взаимоотношения работника и работодателя
Инструменты воздействия работодателя
Работодатель имеет право осуществить только 3 вида дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор и увольнение. Однако, работодатель должен обосновать применение любого из них, предварительно доказав вину работника, письменно запросить письменное же объяснение, а также налагать взыскание не позже чем в течение месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работника.
Дисциплинарные взыскание – инструмент, которым нужно уметь пользоваться.
Со своей стороны, работник также может защитить себя от возможных воздействий со стороны работодателя: в случае, если сотруднику необходимо отсутствие на рабочем месте, составлять письменные заявления в 2х экземплярах и сохранять их с визой прямого руководителя «не возражаю», оформлять и предоставлять больничный лист, в случае нарушения, писать объяснительные заявления с привлечением свидетельских показаний.
Ну а также – не подавать повода для применения взысканий. Так, например, постоянные опоздания могут стать основанием для замечания, объявления выговора и даже увольнения, если иные способы воздействия не помогли.
Однако, не надо забывать, что в Трудовом договоре могут быть указаны иные условия, которые могут стать основанием для увольнения. Например, для облегчения процедуры увольнения на основании неисполнения обязанностей, в Трудовом Договоре могут быть прописаны иные условия.