Дисциплинарные взыскания и защита от них
14.03.2014
Каждый работник должен знать, что взаимодействия с ним работодателя должны быть прозрачны, законны и обоснованы. Работник и работодатель должны выстроить отношения, схожие с отношениями компании и банка, где проверке может подлежать каждое действие компании.
Все пожелания, требования, идеи и прочие абстрактные конструкции между работником и работодателем должны быть документально оформлены.
Документы, на которых основаны взаимоотношения работника и работодателя
- Трудовой договор – основной документ, на котором строятся понимание прав и обязанностей обеих сторон в трудовых отношениях. Трудовой договор необходимо грамотно составить работодателю и внимательно изучить работнику.
- Должностная инструкция – документ, который должен быть подписан сотрудником. Заверяя своей подписью тот факт, работник соглашается исполнять обязанности, указанные в инструкции. При попытке вменить дополнительные объемы работ, увеличить требования или как-то иначе выйти за рамки должностной инструкции, необходимо письменно оформлять и оговаривать условия, в которых будет происходить работа.
Инструменты воздействия работодателя
Работодатель имеет право осуществить только 3 вида дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор и увольнение. Однако, работодатель должен обосновать применение любого из них, предварительно доказав вину работника, письменно запросить письменное же объяснение, а также налагать взыскание не позже чем в течение месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работника.
Дисциплинарные взыскание – инструмент, которым нужно уметь пользоваться.
Со своей стороны, работник также может защитить себя от возможных воздействий со стороны работодателя: в случае, если сотруднику необходимо отсутствие на рабочем месте, составлять письменные заявления в 2х экземплярах и сохранять их с визой прямого руководителя «не возражаю», оформлять и предоставлять больничный лист, в случае нарушения, писать объяснительные заявления с привлечением свидетельских показаний.
Ну а также – не подавать повода для применения взысканий. Так, например, постоянные опоздания могут стать основанием для замечания, объявления выговора и даже увольнения, если иные способы воздействия не помогли.
Однако, не надо забывать, что в Трудовом договоре могут быть указаны иные условия, которые могут стать основанием для увольнения. Например, для облегчения процедуры увольнения на основании неисполнения обязанностей, в Трудовом Договоре могут быть прописаны иные условия.
18/03/2014
Брачный контракт как норма
Традиционное мышление с неохотой уступает более продвинутым представлениям о человеческих взаимоотношениях, и семейные отношения – институт консервативный.
Самым наглядным доказательством этому служит такое естественное явление как брачный контракт.
Заключение ... 06/07/2013
Тантьему и франшизу узаконили
Президентом подписан Федеральный закон, который внес некоторые изменения в порядок организации страхового дела.
Документ уточняет ключевые понятия, которые используются в страховании, – страховой агент, страховщик, страховой брокер, виды перестрахования, объект ... 20/01/2013
Юридическое консультирование по вопросам уголовного права
С первого взгляда может показать, что в юридической консультации ничего особенного нет, и вполне возможно обойтись и без нее, чтобы решить ту или иную ситуацию успешно. Однако это жестокое заблуждение! Никто не может быть уверенным на все сто процентов, что он вчера, ... 15/01/2013
Юридические услуги – это необходимость?
В жизни каждого человека может произойти такая ситуация, для решения которой с успехом возникнет необходимость в юридических услугах. Юридические услуги включают в себя и регистрацию фирм, и их ликвидацию, ликвидация ООО, а также арбитражная сфера, которая особенно ... 11/01/2013
Юридические услуги / Консультирование по гражданскому, налоговому праву, трудовому законодательству и др.
Сегодня существует много компаний, которые предоставляют юридические услуги, некоторые из них уже годами занимают надежные позиции, сформировавши отличную репутацию. Все это для того, чтобы люди, в жизни которых настали моменты, когда юридические услуги стали для них ... 