Чем пугает работодатель и как себя защитить?

10.03.2014

Трудовой Кодекс Российской Федерации, как ни странно, гораздо выгоднее работнику, чем работодателю. Особенно если сравнить российское трудовое законодательство с законодательствами других стран. У нас есть категории населения, которые нельзя уводить (беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком); также, по Российскому законодательству трудно уводить сотрудника по какой-либо статье кроме «по собственному желанию» — процедуры для работодателя усложнены. Также, в случае судебного разбирательства суды склонны охотно принимать сторону работника.

Однако, это не мешает работодателям грозить увольнением «по статье». Расторжение трудового контракта «по статье» — это эвфемизм, речь идет о некоторых дозволенных способах расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, опираясь на претензии к работнику. Подобный способ увольнения чреват проблемами у работника при последующем трудоустройстве.

Если ликвидация предприятия, смена собственника и даже сокращение штатов все-таки процедуры форс – мажорные, и опираются, в основном, на объективные причины для принятия решения об увольнении, то причины для увольнения, о которых мы поговорим подробнее, могут носить слишком субъективный характер.

Неисполнение обязанностей

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить сотрудника за неисполнение обязанностей.

Очень большое количество незаконных увольнений происходит именно по этой статье, так как работодатель не соблюдает букву закона. Статья указывает на то, что основанием для увольнения является неоднократное неисполнение работником своих задач без уважительных причин. Доказательством оснований для такого суждения должны стать объяснительные записки сотрудника, а также должны быть приняты иные меры убеждения сотрудника- такие как дисциплинарные взыскания (выговор).

Прогул

Само понятие «прогул» не используется трудовым кодексом. По закону, увольнение может быть следствием однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (то есть не только прогул может быть причиной увольнения по данной статье). Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4х часов без уважительной причины (больничный лист, письменное заявление). Опоздание не считается прогулом, однако из-за постоянных опозданий можно наложить дисциплинарное взыскание (выговор) и действовать в вышеописанном направлении.

Для того, чтобы защитить себя в случае организации «увольнительной кампании», собирайте подтверждения своих действий, чтобы в случае предъявления претензий, на них можно было сослаться.

Это интересно