главная новости услуги и цены наша практика карта сайта контакты

Чем пугает работодатель и как себя защитить?

10.03.2014

124 300x225 Чем пугает работодатель и как себя защитить?Трудовой Кодекс Российской Федерации, как ни странно, гораздо выгоднее работнику, чем работодателю. Особенно если сравнить российское трудовое законодательство с законодательствами других стран. У нас есть категории населения, которые нельзя уводить (беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком); также, по Российскому законодательству трудно уводить сотрудника по какой-либо статье кроме «по собственному желанию» — процедуры для работодателя усложнены. Также, в случае судебного разбирательства суды склонны охотно принимать сторону работника.

Однако, это не мешает работодателям грозить увольнением «по статье». Расторжение трудового контракта «по статье» — это эвфемизм, речь идет о некоторых дозволенных способах расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, опираясь на претензии к работнику. Подобный способ увольнения чреват проблемами у работника при последующем трудоустройстве.

Если ликвидация предприятия, смена собственника и даже сокращение штатов все-таки процедуры форс – мажорные, и опираются, в основном, на объективные причины для принятия решения об увольнении, то причины для увольнения, о которых мы поговорим подробнее, могут носить слишком субъективный характер.

Неисполнение обязанностей

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить сотрудника за неисполнение обязанностей.

Очень большое количество незаконных увольнений происходит именно по этой статье, так как работодатель не соблюдает букву закона. Статья указывает на то, что основанием для увольнения является неоднократное неисполнение работником своих задач без уважительных причин. Доказательством оснований для такого суждения должны стать объяснительные записки сотрудника, а также должны быть приняты иные меры убеждения сотрудника- такие как дисциплинарные взыскания (выговор).

Прогул

Само понятие «прогул» не используется трудовым кодексом. По закону, увольнение может быть следствием однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (то есть не только прогул может быть причиной увольнения по данной статье). Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4х часов без уважительной причины (больничный лист, письменное заявление). Опоздание не считается прогулом, однако из-за постоянных опозданий можно наложить дисциплинарное взыскание (выговор) и действовать в вышеописанном направлении.

Для того, чтобы защитить себя в случае организации «увольнительной кампании», собирайте подтверждения своих действий, чтобы в случае предъявления претензий, на них можно было сослаться.

Похожие публикации

15/03/2014
Содержание супруга – алименты на супруга

Содержание супруга – алименты на супруга Если содержание детей в случае развода – явление понятное и бесспорное, то содержание супруга после развода вызывает множество споров. Почему-то считается, что тема выплаты регулярного содержания бывшего супруга актуальна только для звезд шоу-бизнеса или семей ...

18/03/2014
Помощь при нарушении процедуры увольнения

Помощь при нарушении процедуры увольнения Правовая неграмотность населения дает возможность недобросовестным работодателям нарушать Трудовой Кодекс РФ, безнаказанно эксплуатировать и третировать работников. Защита каждого от неблагонадежных работодателей – повышение собственной юридической грамотности, ...

16/05/2013
Управлять многоквартирными домами будет можно по Интернету

Управлять многоквартирными домами будет можно по Интернету Минрегионразвития запускает в Интернете информационно-справочный портал «Правовые акты в области управления многоквартирными домами». Он начнет работать с 1 августа. Система обеспечит целостный подход к управлению многоквартирными домами. А именно: водоснабжение и ...

08/01/2013
Что нужно при отправлении ребенка заграницу?

Что нужно при отправлении ребенка заграницу? Для осуществления выезда ребенка за границу, необходимым является оформление определенного ряда документов для гражданина, не достигнувшего совершеннолетия. Для этого на ребенка должен быть оформлен собственный загранпаспорт. Если за границу ребенок выезжает только с ...

05/01/2013
Уголовное право: что делать, если задержала милиция?

Уголовное право: что делать, если задержала милиция? Задержание сотрудниками правоохранительных органов, зачастую происходит в доме, на дороге или на улице. Существует два порядка задержания - это административный и уголовно-процессуальный порядок. Стихийный характер, чаще всего носит административный порядок задержания. ...

Задать вопрос
НАШ АДРЕС:

123022 г. Москва,
2-я Звенигородская ул.,
д.13, стр.42, этаж 4

Это интересно